夜勤を減らしても、生活できる？介護職の収入を比べる4ステップ

まず給与明細を3つの箱に分ける

手元に最近の給与明細を用意し、「基本給」「夜勤手当」「それ以外の手当・残業代」に分けてみてください。総支給額と実際の振込額は別なので、最初に見るのは控除前の金額です。

夜勤をなくすと減りやすい部分は夜勤手当ですが、勤務地・役職・資格・勤務時間が変われば、ほかの手当や基本給も変わる場合があります。今の明細の夜勤手当だけを引いて、転職後の手取りと決めつけないようにしましょう。

具体例で、夜勤が減った場合を考える

例えば、月の総支給が30万円で「基本給24万円、夜勤手当4万円、その他2万円」だとします。夜勤手当がなくなり、ほかの条件が変わらなければ、計算上の総支給は26万円です。

ただし、これは計算方法を知るための仮の例です。夜勤なし求人の基本給や手当は別の金額かもしれませんし、賞与の算定基準や社会保険料、税金も異なります。「夜勤をやめる＝必ず4万円減る」という意味ではありません。

候補の求人でも、基本給、確実に支給される手当、条件付きの手当を分け、同じ前提で比較しましょう。

月収以外に、3つの数字も見ておく

月収がほぼ同じでも、出勤日数や通勤時間が増えると、負担は変わります。求人を比較するときは「月の所定労働時間」「通勤にかかる時間・交通費」「年間休日や休日の取り方」をセットで確認しましょう。

賞与が「あり」でも、支給条件・業績・在籍期間によって金額は異なります。前年度の実績は参考情報であり、将来の支給額の保証ではありません。

額面から実際の手取り額を厳密に予測するには、社会保険・税・扶養などの個別条件が関わります。分からない場合は、手取りを勝手に断定せず、条件提示を受けてから確認しましょう。

求人票の数字は、最後に書面でも確認する

求人広告に書かれた金額は、応募者全員にそのまま支払われる金額とは限りません。応募後に提示された条件と募集時の条件が同じかを確認し、採用時は労働条件通知書などの書面でも確かめます。

とくに「日勤のみ」「夜勤なし」の意味が、夜間の待機や早番・遅番を含まないかを質問すると、入職後の認識違いを減らす材料になります。

すぐに転職を決める必要はありません。まずは同じ条件で2〜3件の求人を比べ、変えたい点と譲れない点を書き出しましょう。